御书房 - 都市小说 - 东莞二十年在线阅读 - 第185章 大家都在进退两难中的抉择

第185章 大家都在进退两难中的抉择

    凯鑫公司明面上,一两个拉长辞工,稀松无碍。董事长让崔兰兰回来做慰留的举动,那知道人家已经断绝了后路,倘若留下来,怕日后被老板慢慢架空后,再秋后算账,只好王八吃秤砣,铁了心不为所动。朱娟明面上无法退步做协调,大拿和老曹他们在看笑话,私下有心和那俩人和解,更是怕落人口实,益发被所有人笑话,不能动作就只能蛰伏了。

    慰留不成,董事长益发认识到事情的严重性,挖人工厂一定提供了更好的福利待遇。朱娟一路高歌猛进,乃至于cao切过甚,再加上外因,最后一轮山东大妞冯素芳的储干轮训,易压缩课程尽快结束,防止再出事端。

    他要把心底的担忧讲给朱娟听,该刹车了。

    我们实行储备干部制度,大家都知道公司的用意,而且这是非常正常的cao作,是不是大家有不理解的行为。你要时刻注意,要解释清楚,这是所有公司通常的干部架构。

    朱娟不觉羞惭,她怀疑是几个金刚暗中鼓捣撺掇崔兰兰指使手下给自己出难题,心里苦闷,在老板的问询下,把自己的想法告诉了董事长。

    董事长心说,朱娟是真的糊涂吗,如果真的出难题,那么就有调解的可能,现在是人家一去不回头呢。

    你觉得下面的工作该如何推进,说说你的想法。

    只能让待岗的储干顶上去,咱们不做协调,咱们也对其他拉长做了慰留的姿态。如果真走了,谁都是可以替换的,不能长他们的娇气。

    董事长怕的就是朱娟顶风而上,只好对她说:咱们得适时叫停培训,先维持原状。

    倘若如此,朱娟更加偃旗息鼓,虎头蛇尾轰轰烈烈的改革,戛然而止,会被所有人笑个彻底。

    朱娟心有不甘,董事长明确了态度,自己努力争取已经没有意义了,等于向所有人宣告了自己的失败。

    她坐在无人来敲门的办公室内,觉得一点意思都没有,明明自己这么努力,老板为何这么软弱。那么钟点点的工作现在变成焦点所在,她会弄出什么花样来?

    点点也被董事长喊到办公室单独做报告。wap..OrG

    点点本着客观事实和现实困难,这五个部门目前只是解决了两个,自己有信心完成,但是需要时间。

    董事长了解了之后,有心问道:

    他们的理由不谓不充分,你是怎么考虑的呢。

    我觉得现在不能放和退,假如缓慢推进,前面的采购部和品质部也会退缩的,他们说,柿子净捡软的捏。

    董事长不解:他们两个不是很乐意吗,怎么又改主意了。

    点点说:好是好,但是他们说跟其他部门一旦建立了密切联系,也会变相的受制于人。不情不愿的牵线搭桥,将来更别扭。

    董事长为难了,这真叫做逆水行舟不进则退,想喊停的话看来不能轻易说出口,只好说:

    既然如此,我们就采取一个折中的方案如何,比如说,目前就让人力资源部和财务部独立于绩效整合之外,你阻力小了,单独说服仓库部如何。

    点点眼睛一亮,貌似是个好主意,但是其他三个部门会同意吗。她不知道,财务部的阿峰的报告已经压在董事长的文件夹下面,他已经成功的说服了老板。

    点点有点错愕,老板怎么改了口风,这样的整体绩效,还算是完整的吗,下面的话让她更加摸不着头脑。

    董事长说:最近新品开发的逐渐多了起来,咱们跟贸易公司的联系会更加密切,为了表示我们的诚意和重视度,我想你把时间多放在和他们的对接上,做到专人专职,如何。

    点点问道:那我这边的事情怎么办。

    慢慢来,咱们不急,上半年不行可以到下半年,我没有时间要求的,你压力不要太大。

    点点退下来跟饭锅重复老板的交待和命令之后,百思不得其解,和贸易公司的对接,之前是开发部的专责,老板只是等级升高,取悦对方吗?

    饭锅笑点点看不懂老板的心思,只好从最近形势变化说起:

    她让你分心去和外贸公司的大爷打好交道,是因为园区做相同产品的公司多了起来,担心订单不够稳定牢靠,需要加强。

    其二,也是变相的叫停你的写字楼整体绩效改革,重会单兵时代,目前不能向朱娟那样顾头不顾尾,很麻烦的。

    点点忧虑的说:其实我看朱娟也是很冤枉的,他没有哪里做得不对啊。

    饭锅冷笑道:她其实是心态坏了,怨恨五大金刚和她不协调,有心整人家。就事论事,工作方向是不错的,但是心眼偏了,路就容易走歪。一步赶一步,把人逼得有点狠呢,你可不要学她啊。

    点点迷惑道:你都看得清,其他人难道看不清道理吗,果然有五大金刚暗中鼓捣的结果,老板看不出来?

    饭锅反讥道:如果你是老板,你看出来了,你会找他们去问责吗,聪明的老板会在特定的时间里装傻的。

    点点犹如刘姥姥初进大观园,算是领教了饭锅的说教,最后一句提醒她,矛盾是永远存在的,我们只能缓慢的去解决,相对的化解,千万不可以激化矛盾。

    那么绩效改革方案,老板是放弃了吗,但是他没有明说。是否自己就按照他说的那样,先把两个不合作的部门置之以外,方案做个折中处理,单独再去做做高潮的工作如何。倘若把他拿下,也算是完成任务了。

    点点自然有她的想法,既然现在是朱娟的工作低潮期,偃旗息鼓的她正躲在角落里舔着伤口,也就无暇顾及高潮了。而高潮或许低调许多,自己乘虚而入,对高潮充分说明整体绩效的好处,也许有推进一步的可能呢。

    她还没有行动,新的问题出现了,金大拿来找她了。

    品质部筛检太过严苛,刷下的不良率有过多的增长趋势,仓库部,和品质部同时在扯皮,业务上紧放紧收,让线上疲于奔命。

    点点苦恼的问:您们线上的业务我不能插手呢,而且这样的事情您要找朱娟反映,然后才会流到汤经理那里给您整合处理。

    金大拿压低声音说:我不相信朱娟,她正恨着我们呢。

    点点无奈的说:不论是否如此,你这样做是要陷我于不义呢,你需要按照流程走。

    大拿苦笑道:这个时候你讲流程,朱娟对我们有讲过流程吗。她是人治大于法制,我们只相信你。

    下面一句话简直无法推辞:

    而且你现在正在整合写字楼幕僚绩效,他们部门扯皮,不要耽搁和害苦了我们啊。而这些也是你要解决的,怎么说你可以不管呢。

    品质部和仓库部的事情到底是怎么回事呢,大拿无可奈何的要点点介于呢?

    这样一来,点点只好披挂上阵,或者按照饭锅分析董事长的意思,因循拖下去,看来也是不行了。老广双城的东莞二十年